Abaixo você terá acesso ao seu Diagnóstico de Liderança e Influência de acordo com suas respostas e pontuações. Compartilhe o resultado no Instagram e marque nosso perfil para acompanharmos:

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Comunicação ➜

Liderança ➜

Profissionalismo ➜

Gestão do Tempo ➜

Inteligência Emocional ➜

Excelência ➜

Inovação ➜

Sucesso ➜

Crescimento ➜

Oportunidade ➜

Inspiração ➜

Realização ➜

Empoderamento ➜

Confiança ➜

Entusiasmo ➜

Resiliência ➜

Colaboração ➜

Criatividade ➜

Positividade ➜

Progresso ➜

Vitalidade ➜

Felicidade ➜

Otimismo ➜

Eficiência ➜

Harmonia ➜

Seu Perfil de Liderança & Influência é:

Pessoas com este perfil de liderança são extremamente decididas e orientadas a resultados. Elas acreditam firmemente que o controle centralizado é a chave para a eficiência e a eficácia.

 

Em ambientes onde a velocidade na tomada de decisões é crucial e a organização enfrenta crises ou desafios intensos, esse estilo pode ser extremamente útil.

 

Com uma visão clara do que precisa ser feito, esses líderes não hesitam em tomar as rédeas e guiar sua equipe com mão firme, assegurando que todos sigam o plano sem desvios.

Pontos Fortes:

  • Decisividade e Rapidez: Capazes de tomar decisões rápidas e assertivas, especialmente em situações de crise ou quando o tempo é um fator crítico.

  • Clareza de Direção: Fornecem uma direção clara e sem ambiguidade, o que pode ser valioso em ambientes onde a incerteza pode paralisar a ação.

  • Controle e Organização: Mantêm um alto nível de controle sobre as operações, o que pode ser essencial para garantir a conformidade e a execução eficiente das tarefas.

Pontos a Melhorar:

  • Falta de Colaboração: O estilo autocrático pode sufocar a criatividade e a inovação da equipe, já que as decisões são tomadas sem consulta.

  • Resistência e Moral da Equipe: A utilização frequente de influência coercitiva pode levar ao ressentimento, à resistência e à diminuição da moral da equipe.

  • Sustentabilidade do Modelo: A dependência excessiva do controle e da autoridade pode ser insustentável a longo prazo, pois a equipe pode se tornar desmotivada ou menos engajada.

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